開遠市堅持聚才與育才并舉、用才與留才并重，深耕細作推動各類人才向基層一線流動，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。
深化人才工作評選機制，分類建立11個領域人才評價標準和評價實施辦法，吸納559名專家組建評價專家?guī)?，擇?yōu)選拔1133名優(yōu)秀人才組建市級人才庫，打造“開遠智庫”。聚焦駐村工作隊“四項職責”，組建以“80后”“90后”為主、單位改非領導干部為輔的駐村工作隊員人選庫，選派39名第一書記、82名專業(yè)型干部深入39個村（社區(qū)）駐村幫扶。暢通本土人才回引渠道，在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）78個村（社區(qū)）面向社會首次招聘35歲以下鄉(xiāng)村振興員和社區(qū)治理員108名，為村（社區(qū)）“兩委”班子換屆選舉儲備青年人才，共計35名“兩員”進入新班子。探索“互聯網+”高層次急缺人才引進模式，采取免考筆試、簡化面試流程的招聘方式，為高校生應聘提供便利。
實施“萬名人才興萬村”行動，仔細梳理村（社區(qū)）、專家人才和大學實習實踐學生三方需求，形成村（社區(qū)）“需求清單”和專家“資源清單”，構建“組織部+專家人才+服務村＋大學生”聯動體系，78個村（社區(qū)）實現人才掛聯全覆蓋。深化人才交流、對口培養(yǎng)工作，著力培養(yǎng)一批“有文化、懂技術、善經營、會管理”的新型職業(yè)農民，舉辦新型職業(yè)農民實用技術和創(chuàng)業(yè)技能培訓班221場次覆蓋12676人次。
深化校（院）企合作模式，助推特色產業(yè)發(fā)展。引進南京農業(yè)大學校長、長江學者特聘教授陳發(fā)棣建立專家工作站，建成我國首個科研型生產、試驗室大棚，引進50余個國外優(yōu)良新品種開展創(chuàng)新、研發(fā)，完成20畝菊花種質資源庫建設，培育獲得國家自主知識產權新品種授權的菊花新品種5個。持續(xù)深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動和“百名專家下基層”活動，建立專家人才服務基層常態(tài)化機制，選派各領域專家100余人，分類組建綜合技術、巡回指導等服務團隊14個，舉辦培訓班48期，培訓3600余人次，解決實際問題21個，受益群眾近7000余人。
